A.人際關(guān)系學(xué)說
B.個體行為理論
C.群體行為理論
D.管理組織理論
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A.萊特實(shí)驗(yàn)
B.芒斯特伯格實(shí)驗(yàn)
C.丹尼森實(shí)驗(yàn)
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
A.人生性好逸惡勞,盡量逃避工作
B.人生性以自我為中心,只關(guān)注自身需要而漠視組織需要
C.人生性不愿負(fù)責(zé),為了逃避承擔(dān)責(zé)任,寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
D.多數(shù)人都具有相當(dāng)高的想象力、靈敏度和創(chuàng)造力以作出決策,只是人們智力的潛能往往只得到了部分發(fā)揮,其余的沒有充分利用而已
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗魯姆
D.麥克利蘭
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.尊重需要
A.《豐富工作內(nèi)容,大有好處》
B.《工作的激勵因素》
C.《再談一次,你如何激勵員工》
D.《工作與人性》
A.安全的需要
B.社交的需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.材料標(biāo)準(zhǔn)化
B.操作標(biāo)準(zhǔn)化
C.工具標(biāo)準(zhǔn)化
D.個人的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。
()屬于決策要素。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。