A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.三個(gè)
D.三個(gè)以?xún)?nèi)
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A.解釋信息追蹤目的
B.不要超越范圍詢(xún)問(wèn)
C.保密追蹤信息
D.記錄信息追蹤
A.以真誠(chéng)為原則，與來(lái)訪(fǎng)者就沉默現(xiàn)象進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的對(duì)話(huà)
B.最好注視著來(lái)訪(fǎng)者，等待一會(huì)兒，不要立即開(kāi)口說(shuō)話(huà)
C.立即有所反應(yīng)來(lái)打破沉默，消除來(lái)訪(fǎng)者的緊張感
D.不做反應(yīng)，順其自然
A.識(shí)別無(wú)限期的試用期
B.不約定1-3個(gè)月的試用期
C.謹(jǐn)防違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.嚴(yán)防非法傳銷(xiāo)
A.大學(xué)生整體素質(zhì)不高
B.人力資源市場(chǎng)需求不足
C.周期性就業(yè)矛盾
D.結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
A.選擇“目標(biāo)”要精準(zhǔn)
B.把握“要素”要規(guī)范
C.對(duì)待“對(duì)象”要專(zhuān)業(yè)
D.細(xì)分體驗(yàn)“環(huán)節(jié)”要適度
A.遞進(jìn)式幫助指導(dǎo)
B.結(jié)構(gòu)式幫助指導(dǎo)
C.個(gè)性化幫助指導(dǎo)
D.輻射性幫助指導(dǎo)
A.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
B.服務(wù)關(guān)系的長(zhǎng)期性
C.服務(wù)行為的專(zhuān)業(yè)性
D.服務(wù)態(tài)度的友善性
A.忠誠(chéng)熱愛(ài)
B.要?jiǎng)e人對(duì)“我”尊敬
C.為工作而工作的態(tài)度
D.以上三項(xiàng)皆不是
A.良好的溝通
B.嚴(yán)格正確的程序
C.主觀(guān)的猜測(cè)
D.“探”和“查”的緊密結(jié)合
A.指導(dǎo)大學(xué)生小趙，做好個(gè)人形象設(shè)計(jì)，避免求職失敗
B.指導(dǎo)失業(yè)人員老李，參加技能培訓(xùn)，爭(zhēng)取再就業(yè)
C.指導(dǎo)剛進(jìn)入職場(chǎng)、對(duì)企業(yè)文化不太適合的小孫，主動(dòng)調(diào)整自我，加強(qiáng)人際溝通
D.指導(dǎo)擬初次進(jìn)城務(wù)工的小錢(qián)，進(jìn)入城市后，要前往正規(guī)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要求提供就業(yè)服務(wù)
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。