A.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制主要的指協(xié)助、調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的政策、規(guī)則、制度等諸多要素的有機(jī)聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)體系
B.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和企業(yè)勞動關(guān)系群體性事件預(yù)防與應(yīng)急處置機(jī)
C.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是一個相輔相成的整體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制包括企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的溝通機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)控
A.表現(xiàn)性評價法
B.平衡計分卡法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法
A.企業(yè)依據(jù)人才甄選的結(jié)果，按照人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行比較分析，做出人才錄用的決策，辦理入職手續(xù)等
B.企業(yè)將人才錄用的最終結(jié)果向相關(guān)應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的解釋說明
C.對企業(yè)招聘全部活動過程中各工作環(huán)節(jié)使用的各種方法和工具，以及招聘的成本、質(zhì)量和效果等進(jìn)行系統(tǒng)評價和估價
D.企業(yè)根據(jù)自身人才需求，通過各種途徑，獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人
A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
A.《地板游戲》
B.《時間機(jī)器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲：治愈心靈的途徑》
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護(hù)勞動者原則
A.社會
B.組織
C.團(tuán)隊
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）