多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)集團(tuán)和集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)的因素包括（）。

A.競爭環(huán)境、公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特性
C.企業(yè)規(guī)模、管理風(fēng)格
D.政府政策、法律法規(guī)以及集團(tuán)的發(fā)展階段
E.經(jīng)營者風(fēng)格


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1.多項(xiàng)選擇題有關(guān)團(tuán)隊(duì)績效說法正確的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)績效一般指某一組織群體的整體績效
B.團(tuán)隊(duì)是一個有機(jī)體，其整體績效大于每個成員個體績效的總和
C.團(tuán)隊(duì)績效則是由團(tuán)隊(duì)核心素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作的程度決定的
D.團(tuán)隊(duì)績效與組織績效有效結(jié)合在一起
E.團(tuán)隊(duì)績效首先要基于員工的績效

2.多項(xiàng)選擇題測試的標(biāo)準(zhǔn)化，包括（）。

A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評估的標(biāo)準(zhǔn)化
E.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

4.多項(xiàng)選擇題S 模式規(guī)定，國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括（）。

A.經(jīng)營者用現(xiàn)金
B.分期付款
C.貼息
D.低息貸款
E.約定價(jià)格購買的股份

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)必須建立健全（）等運(yùn)行機(jī)制，才能保障以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略的有效實(shí)施。

A.能力評價(jià)
B.績效考評
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.績效評價(jià)
E.技能評價(jià)

6.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析包括企業(yè)在（）等方面所存在的優(yōu)勢和劣勢。

A.勞動組織、分工與協(xié)作
B.工作小組、工時(shí)與輪班制度
C.安全生產(chǎn)與勞動衛(wèi)生
D.薪酬福利與保險(xiǎn)
E.勞動關(guān)系和勞動爭議處理

7.多項(xiàng)選擇題在學(xué)術(shù)界，學(xué)者從不同的學(xué)科，以不同的研究視角、研究方法對群體性突發(fā)事件進(jìn)行探討，有不同的理解和認(rèn)識，并從（）維度對群體性突發(fā)事件做分類研究。

A.“誰、多少人”——事件的參與主體與規(guī)模
B.“為什么”——產(chǎn)生的根源
C.“什么性質(zhì)”——事件的矛盾屬性
D.“怎么樣”——表現(xiàn)形式
E.“怎么辦”——解決和處置措施

8.多項(xiàng)選擇題ISO26000給組織實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任提供了可操作性的指南，建議圍繞7個核心問題進(jìn)行反思或以此評估模式衡量、判斷一個組織社會責(zé)任的融入程度。7個核心問題包括（）。

A.組織治理、人權(quán)
B.勞動關(guān)系和勞動條件
C.環(huán)境、商業(yè)操作
D.消費(fèi)者問題
E.社區(qū)參與和社會承諾

9.多項(xiàng)選擇題年薪通常包括以下部分（）。

A.基本收入
B.基薪
C.固定收入
D.效益收入
E.風(fēng)險(xiǎn)收入

10.多項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施有賴于企業(yè)的（）等資源的合理配置和有效運(yùn)作。

A.技術(shù)
B.物力
C.信息
D.人力
E.創(chuàng)新