A.確保績(jī)效目標(biāo)與部門職能和戰(zhàn)略相關(guān)，支出定位準(zhǔn)確，預(yù)算決策科學(xué)
B.確保目標(biāo)與預(yù)算匹配，為預(yù)算編制精細(xì)、科學(xué)提供依據(jù)
C.確保績(jī)效目標(biāo)明確、可衡量，為績(jī)效跟蹤和評(píng)價(jià)提供參考
D.確保目標(biāo)保障充分，確實(shí)可行
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A.立項(xiàng)依據(jù)充分性
B.財(cái)政資金使用情況
C.項(xiàng)目管理制度建設(shè)以及執(zhí)行情況
D.預(yù)算效果目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況
A.部門（單位）組織自我評(píng)價(jià)
B.部門（單位）組織再評(píng)價(jià)
C.財(cái)政部門組織再評(píng)價(jià)
D.財(cái)政或預(yù)算主管部門組織重點(diǎn)評(píng)價(jià)
A.財(cái)政部門
B.預(yù)算主管部門
C.人大政協(xié)
D.預(yù)算單位
A.規(guī)范項(xiàng)目分類管理
B.評(píng)估審查項(xiàng)目立項(xiàng)必要性
C.評(píng)估審查項(xiàng)目預(yù)算匹配度
D.明確項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)
A.機(jī)構(gòu)、人員等配套條件保障度
B.實(shí)施方案完整性
C.實(shí)施方案可行性
D.資金投入合理性
最新試題
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說法正確的是（）。
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。