A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀(jì)”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當(dāng)然不能作為處理爭議的依據(jù)
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A.集體合同是用人單位與本*單位的工會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,經(jīng)協(xié)商談判簽訂的書面協(xié)議
B.集體合同能夠成為處理勞動爭議,特別集體勞動爭議的法律依據(jù)
C.集體合同的內(nèi)容要合法,集體合同的勞動條件不能低于法律、法規(guī)所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同與勞動合同有很大的區(qū)別,一經(jīng)合法簽訂,就具有法律效力,且效力低于合同
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.集體勞動合同爭議增多
B.私營企業(yè)、民營企業(yè)勞動爭議增多
C.因勞動報酬、保險待遇的勞動爭議增多
D.事實勞動關(guān)系主體之間的勞動爭議增多
A.勞動行為
B.工資
C.解除勞動合同的通知
D.福利待遇
A.人民法院
B.縣級公安局
C.人民檢察院
D.建設(shè)主管部門
A.建設(shè)主管部門
B.安全管理部門
C.城管部門
D.環(huán)保部門
A.施工的成本目標(biāo)
B.設(shè)計的進度目標(biāo)
C.項目的投資目標(biāo)
D.供貨的質(zhì)量目標(biāo)
A.先拆除承重部分,后拆除非承重部分
B.先拆除非承重部分,后拆除承重部分
C.先拆除受彎部分,后拆除受壓部分
D.先拆除受壓部分,后拆除受彎部分
A.24M以上
B.25—50M
C.50M以下
D.50以上
A.三
B.四
C.五
D.六
最新試題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
高處墜物包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
實名制管理的重點是()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。