A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)
C.人才管理涵蓋人才的吸引,使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的,最卓越的少數(shù)員工才是人才
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A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任
B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任
C.開除屬于民事責(zé)任
D.查封屬于行政責(zé)任
A.社會保險(xiǎn)法
B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法
C.就業(yè)促進(jìn)法
D.社會治安法
A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)
A.境外就醫(yī)的費(fèi)用
B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用
C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用
D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用
A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬
B.它有助于國民收入水平提高和社會財(cái)富增長
C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出
D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
D.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
A.內(nèi)容效度
B.一致性效度
C.構(gòu)想效度
D.效標(biāo)效度
A.復(fù)本信度
B.分半效度
C.重測信度
D.預(yù)測效度
A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.組織戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
A.決定人行為的方向
B.堅(jiān)持的水平
C.努力的水平
D.行為的特點(diǎn)
最新試題
宿舍、旅館項(xiàng)目應(yīng)配置()等設(shè)備、設(shè)施。
交流單芯電纜或分相后的每相電纜敷設(shè)應(yīng)符合下列規(guī)定()。
控制點(diǎn)是工程測量的重要參照點(diǎn),對于具體項(xiàng)目,需要根據(jù)()等確定控制點(diǎn)的數(shù)量和分布。
對于中倍數(shù)或高倍數(shù)泡沫滅火系統(tǒng),全淹沒系統(tǒng)應(yīng)具有()的啟動方式。
為了保證工程建設(shè)質(zhì)量,在()方面等環(huán)節(jié)均應(yīng)嚴(yán)格控制才能實(shí)現(xiàn)管道使用要求。
依據(jù)《既有建筑鑒定與加固通用規(guī)范》GB55021-2021,下列屬于主體結(jié)構(gòu)承重構(gòu)件的安全性鑒定項(xiàng)目的有()。
堆填場應(yīng)配置()、安全與環(huán)境監(jiān)測等。
建筑能效標(biāo)識,應(yīng)以單棟建筑為對象。標(biāo)識應(yīng)包括:()。
隧道主體結(jié)構(gòu)的防水措施應(yīng)據(jù)()等因素確定,并應(yīng)用滿足結(jié)構(gòu)安全、耐久性和使用要求。
地基處理勘察工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)擬采用的()等綜合確定,勘探孔深度應(yīng)滿足地基承載力、變形計(jì)算和穩(wěn)定性分析評價(jià)要求。