單項選擇題面試考官并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，這種面試屬于（）。

A.非結構化面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.單獨面試


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法是（）。

A.面試
B.成就測試
C.履歷分析
D.評價中心技術

2.單項選擇題無領導小組討論存在一些問題，不包括（）。

A.對測試題目的要求較高
B.對評價者的評分技術要求較高
C.無法考察被測試者的情緒穩(wěn)定性、反應靈活性
D.被測試者有可能會有意識地表現(xiàn)自己或掩飾自己

6.單項選擇題下列關于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

7.單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內容效度和效標關聯(lián)效度
D.編制成本較低

8.單項選擇題履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有（）。

A.準確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

9.單項選擇題一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度稱為（）。

A.內部一致性信度
B.內容效度
C.效標效度
D.構想效度