文化自信一直是中華民族治國理政的（）。

（）蘊含了中華民族自古以來追求的理想社會狀態(tài)。

要改變對于專業(yè)人員的“官本位”的激勵機制和激勵導向，就必須改變政府科技管理部門主導并直接參與科技資源分配的做法。

要加強對科技工作者誠實的科學精神、科學方法和科學思想的教育，建立誠信的科研學術(shù)氛圍。沒有必要借鑒美國的一些做法。

在制定及實施研究計劃時，要嚴格按照有關(guān)管理規(guī)范操作，這樣才能徹底避免差錯和遺漏。

在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)社會中并沒有豐富的共享思想和精神。

自組織系統(tǒng)與他組織系統(tǒng)在組織的最終形態(tài)是一致的，但形式上有差別。

整合時代的領(lǐng)導力是一種傳承與發(fā)展的領(lǐng)導力，強調(diào)了綜合能力的提升與體現(xiàn)。

在文獻分析中，編碼問題即是利用計算機的問題。

團隊領(lǐng)導力整合力主要圍繞四大資源進行，分別是：個人資源、家庭資源、團隊資源、社會資源。