A.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
B.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
C.年薪收入=基本年薪+增值年薪
D.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
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A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃修訂的前提是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施方案出現(xiàn)了偏誤偏差
B.滾動式人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的第一個執(zhí)行期,其內(nèi)容是規(guī)劃實施的具體內(nèi)容和要求
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施計劃方案的修訂包括總體修訂、局部修訂和具體修訂
D.滾動式修訂方法主要適用于企業(yè)中長期或長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂
A.要排除主觀判斷的恒定性
B.協(xié)商談判雙方不具有選擇對方的可能性
C.注重情理
D.堅持長期共同利益去向
A.控制組織氣氛
B.強化員工正式的組織溝通
C.目標設置
D.彈性工作制
A.培訓開發(fā)評估體系
B.培訓管理體系
C.培訓實施體系
D.培訓技術體系
A.在企業(yè)改制的基礎上,調(diào)整原有股本結構,建立新的股本結構,形成經(jīng)營者的期股
B.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期股
C.在企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
D.企業(yè)發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份
A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學習、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略,從人力資源管理的角度,支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應性和配套性
A.培訓組織體系
B.培訓激勵體系
C.培訓制度體系
D.培訓經(jīng)費管理體系
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
A.客戶關系圖法
B.組織績效目標法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法
A.法律責任
B.經(jīng)濟責任
C.道德責任
D.慈善責任
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()