A.以“禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益”來界定和解釋性別歧視,要求消除對婦女一切形式的歧視包括就業(yè)歧視
B.要求各級人民政府和有關(guān)部門完善就業(yè)保障政策措施,防治就業(yè)性別歧視,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
C.明文禁止用人單位在招錄、招聘中以性別為由拒絕錄用、聘用婦女或者差別化地提高對婦女錄用、聘用標(biāo)準(zhǔn)并列舉了四種性別歧視行為
D.人社部門將就業(yè)性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍,以強(qiáng)制性措施強(qiáng)化對平等就業(yè)的保障力度,增強(qiáng)執(zhí)法力度
E.對于侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益的,檢察機(jī)關(guān)可以提起公益訴訟,運(yùn)用司法救濟(jì)手段有效維護(hù)受害人合法權(quán)益
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A.大大節(jié)約訴訟時(shí)間
B.有利于公正分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)
C.顯著節(jié)約司法資源
D.公正分割家庭財(cái)產(chǎn)
E.顯著提升司法水平
A.混淆家務(wù)補(bǔ)償與離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.混淆家務(wù)補(bǔ)償與離婚經(jīng)濟(jì)幫助
C.混淆家務(wù)補(bǔ)償與子女撫養(yǎng)費(fèi)
D.混淆家務(wù)補(bǔ)償與家庭收入分割
E.混淆家務(wù)補(bǔ)償與共同財(cái)產(chǎn)分割
A.防止性騷擾應(yīng)該會(huì)成為單位內(nèi)部規(guī)章制度的必備部分
B.防止性騷擾應(yīng)該會(huì)成為社會(huì)公約的必備部分
C.公職人員不敢再對性騷擾投訴不盡職
D.公安機(jī)關(guān)將使用告誡書威懾加害人
E.受害人不必采取風(fēng)險(xiǎn)高的維權(quán)途徑
A.合并登記
B.異議登記
C.補(bǔ)充登記
D.聯(lián)合登記
A.聯(lián)名申報(bào)
B.共同申報(bào)
C.聯(lián)名登記
D.共同登記
A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6
A.90
B.80
C.70
D.60
A.2019
B.2020
C.2021
D.2022
A.特殊性歧視
B.政策性歧視
C.制度性歧視
D.歷史性歧視
A.家庭財(cái)產(chǎn)聯(lián)名登記
B.家庭財(cái)產(chǎn)共同申報(bào)
C.夫妻共同財(cái)產(chǎn)聯(lián)名登記
D.夫妻共同財(cái)產(chǎn)申報(bào)
最新試題
具有同樣危險(xiǎn)性的設(shè)施其個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)相同。
各地要不斷加強(qiáng)實(shí)踐總結(jié),堅(jiān)持底線思維,結(jié)合實(shí)際深化細(xì)化城市更新制度機(jī)制政策,積極探索推進(jìn)城市更新,切實(shí)防止大拆大建問題。
建設(shè)運(yùn)行階段是安全管理的最核心的、最主要的階段。
城市是一個(gè)“有機(jī)生命體”,要樹立全周期管理意識(shí),統(tǒng)籌謀劃和系統(tǒng)推進(jìn)城市各方面工作。
整理完畢后的項(xiàng)目文件應(yīng)該交監(jiān)理單位的檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。
人工智能的發(fā)明和使用使人類社會(huì)進(jìn)入了數(shù)字化時(shí)代。
在2002年版的《安全生產(chǎn)法》里面提出應(yīng)當(dāng)以人為本,堅(jiān)持安全發(fā)展理念要求。
視覺傳感器的主要任務(wù)是為獲取對象與環(huán)境信息和為完成某種作業(yè)任務(wù)而與對象、環(huán)境相互作用時(shí)的一系列物理特征量進(jìn)行檢測或感知。
機(jī)器的發(fā)明和使用使人類社會(huì)進(jìn)入了工業(yè)化時(shí)代。
可靠性和穩(wěn)定性原則要保證技術(shù)的延續(xù)性、靈活的擴(kuò)展性和廣泛的適應(yīng)性,注意分步實(shí)施的可操作性,確保系統(tǒng)能夠滿足用戶在數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)擴(kuò)展方面的需求。