A.尊重的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要
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A.職能結構
B.層次結構
C.職權結構
D.部門機構
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術
D.知識測試
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題
A.重測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評價者信度
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術
A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運動和身體能力測試
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
最新試題
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。