單項選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建和完善以（）為基礎(chǔ)。

A.勞動合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動關(guān)系溝通機制


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1.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的（）主要產(chǎn)生于按勞分配原則。

A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能

3.單項選擇題關(guān)于人力資本管理的研究對象說法不正確的是（）。

A.廣義的人力資本包括董事會成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內(nèi)部各個層級的技術(shù)人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級管理人才、高級技術(shù)人才和高級技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認為，董事是物質(zhì)資本的監(jiān)護人
D.董事不是人力資本

4.單項選擇題關(guān)于公文筐測試的不足描述不正確的是（）。

A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.收到書面表達能力的限制
D.情境性比較弱

5.單項選擇題薪酬制度需要確保薪酬體系在一系列約束條件下有效運行，有效支持總體戰(zhàn)略規(guī)劃。這些約束條件不包括（）。

A.員工的忠誠度
B.法律法規(guī)約束
C.財務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動力市場

6.單項選擇題控股系列型集團組織結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)點不包括（）。

A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財產(chǎn)損失和經(jīng)營風險
C.各職能部門職責明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高

7.單項選擇題在設(shè)計OKR的績效體系中，實施前準備環(huán)節(jié)不需要考慮（）。

A.思考“為什么使用OKR”
B.獲得高管的支持
C.決定在哪個層級實施OKR
D.評分規(guī)則的建立

9.單項選擇題（）是企業(yè)人才招聘風險防范的最后一道“防險墻”。

A.人才招募階段的風險
B.人才甄選階段的風險
C.人才錄用階段的風險
D.人才識別的測評風險

10.單項選擇題關(guān)于績效管理系統(tǒng)運行中的主要工作說法不正確的是（）。

A.績效考評方式多種多樣，包括平衡計分卡、360考評等
B.考評指標體系設(shè)計的科學與否是關(guān)系考評結(jié)果信度與效度的關(guān)鍵因素
C.績效考評主體缺乏多元性
D.在績效考評的前期準備工作完成以后，考評組織機構(gòu)就需要對考評的步驟、時間及組織的資源進行安排協(xié)調(diào)