A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領(lǐng)導(dǎo)魅力
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A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)圈里人比圈外人投入更多的感情、時(shí)間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領(lǐng)導(dǎo)和下屬作為個(gè)體進(jìn)行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
A.激勵(lì)下屬
B.智慧化管理
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.個(gè)性化關(guān)懷
A.一般認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.心理測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
A.離岸經(jīng)營
B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
C.臨用工
D.工作分享
A.善于做智慧型激勵(lì)
B.善于實(shí)施激勵(lì)
C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)
D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷
A.名義工資
B.物價(jià)指數(shù)
C.實(shí)際工資
D.貨幣工資
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
A.社會(huì)賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌
C.社會(huì)賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)
B.國家自然科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)
C.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)
D.全國技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)
A.關(guān)心人
B.關(guān)心任務(wù)
C.中庸式
D.任務(wù)式
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。