A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.20世紀(jì)初-30年代
B.20世紀(jì)30年代-50年代
C.20世紀(jì)50年代-80年代
D.20世紀(jì)80年代至今
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.協(xié)調(diào)
A.技術(shù)能力
B.財(cái)務(wù)能力
C.管理能力
D.營(yíng)銷能力
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.法約爾
B.泰羅
C.赫茨伯格
D.梅奧
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.赫茨伯格
B.麥格雷戈
C.弗洛姆
D.馬斯洛
A.20世紀(jì)初-30年代
B.20世紀(jì)30年代-50年代
C.20世紀(jì)50年代-80年代
D.20世紀(jì)80年代至今
A.法約爾
B.梅奧
C.韋伯
D.馬基雅維利
A.哈羅德.孔茨
B.彼得.德魯克
C.赫伯特•西蒙
D.亨利.明茨伯格
最新試題
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
官僚制的局限性不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。