A.有關(guān)組織外部環(huán)境的假設(shè)
B.有關(guān)組織使命的假設(shè)
C.為完成企業(yè)使命所必需的核心競爭力假設(shè)
D.為了建立團(tuán)隊(duì)所必備的向心力假設(shè)
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A.領(lǐng)導(dǎo)者方面的影響因素
B.下屬方面的影響因素
C.環(huán)境方面的影響因素
D.組織方面的影響因素
A.按目的或者所執(zhí)行的職能合并
B.安所應(yīng)用的程序進(jìn)行歸并
C.按所處理或者服務(wù)的對象進(jìn)行歸并
D.按提供服務(wù)的場所進(jìn)行歸并
A.內(nèi)部平衡
B.組織平衡
C.管理平衡
D.外部平衡
A.過于注重非正式組織而忽略了正式組織
B.過于強(qiáng)調(diào)人的感情和心理因素而忽視了理性、經(jīng)濟(jì)和制度因素
C.社會人的假設(shè)仍存在不足
D.忽視了決策在管理中的作用
A.群體領(lǐng)袖
B.正常成員
C.非正常成員
D.孤立者
A.協(xié)調(diào)原則
B.階層原則
C.職能原則
D.組織原則
A.一致性原則
B.保證協(xié)調(diào)原則
C.當(dāng)組織發(fā)展或者目標(biāo)改變時(shí)能維持靈活性的原則
D.目標(biāo)原則
A.決定從事經(jīng)營的各成員職務(wù)
B.決定這些職務(wù)之間的相互關(guān)系
C.決定從事經(jīng)營的集體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
D.決定內(nèi)部結(jié)構(gòu)對組織經(jīng)營的影響
A.秩序
B.穩(wěn)定
C.主動性
D.集體精神
A.集中
B.報(bào)酬
C.公平
D.守信
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。
（）屬于決策要素。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。