A.在一定年齡以上,有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事1個小時及以上的勞動的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動,但勞動報酬低于當?shù)仄骄べY標準的,屬于失業(yè)人員
D.由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人,屬于就業(yè)人口
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A.職工代表大會制度
B.個人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經(jīng)濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
A.勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關(guān)系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體(勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府)是系統(tǒng)的直接參與者
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試
A.通過業(yè)務(wù)外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務(wù)本身也可以進行部分外包
C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式,即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時,通常是該機構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好
A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產(chǎn)生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關(guān)注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護
C.系統(tǒng)的設(shè)計
D.資料的處理和更新
A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.致力于持續(xù)學習
B.培訓的重點是傳授技能
C.具有一種學習文化
D.重視員工
小王于2019年1月1日入職某企業(yè),并與其公司簽訂勞動合同。小王在2022年1月1日上班途中騎自行車遭遇非本人原因的意外的交通事故傷害,被送往醫(yī)院進行搶救治療。公司得知后叫小王回家好好休養(yǎng),等休養(yǎng)好后再回公司上班。之后,公司告知小王要與其解除勞動合同并按照規(guī)定公司補小王2個月的補償金,于是小王和公司解除了勞動合同關(guān)系,后來小王認為自己在工傷期間,不應(yīng)該解除勞動合同,于是提出勞動仲裁請求。根據(jù)材料回答問題:
如果公司不給小王申請工傷鑒定,則小王自己要在()前申請。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。