單項選擇題常模用來對照的，它也是標準化樣本的（）
A.最小值
B.平均數
C.標準差
D.最大值
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1.單項選擇題永遠不要在動物后面去表演，說明知覺存在（）偏差。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.投射效應
D.對比效應
2.單項選擇題要確定目標收益率的定價法是哪一個？（）
A.盈虧平衡法
B.目標收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法
3.單項選擇題基尼系數大于0.4時，表示收入差距（）。
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
4.單項選擇題各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除（），制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
5.單項選擇題在培訓中，（）是指培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。
A.培訓的結果
B.培訓有效性
C.培訓的效果
D.培訓的進度
6.單項選擇題選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮組織培訓文化理念和（）。
A.學習者的價值觀
B.學習者的風格
C.學習者的技能
D.學習者的決策
7.單項選擇題培訓課程所要達到的全部目標分為三個領域，即認知領域、情感領域、（）領域。
A.決策
B.知識
C.技能應用
D.判斷
8.單項選擇題培訓的效果要延續(xù)到以后的工作中去，這屬于企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計的（）原則。
A.目標性
B.延續(xù)性
C.激勵性
D.職業(yè)發(fā)展性
9.單項選擇題情境模擬測試是根據被試（）編制測試項目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問題，用多種方法測試其綜合素質。
A.可能研究的崗位
B.可能喜歡的崗位
C.可能離開的崗位
D.可能擔任的崗位
10.單項選擇題面試提問設計中，“你為何要申請這項工作？”的提問對應以下哪個目的？（）
A.了解應聘者家庭成員是否支持
B.了解應聘者的求職動機
C.了解應聘者在困境中能否冷靜處理問題
D.了解應聘者處理沖突的能力
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
題型：多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
學習標桿是一種（）學習行為。
題型：單項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題