A.社會
B.個人
C.公眾
D.組織
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A.不要輕易改變比例
B.以遞增方法設(shè)立獎金,鼓勵員工不斷提高績效
C.只要業(yè)績超額完成,可以全員獎勵
D.獎金比例要適當(dāng)
A.具體培訓(xùn)時間的確定
B.培訓(xùn)時限的設(shè)定
C.培訓(xùn)周期的時長
D.培訓(xùn)時機(jī)選擇是否得當(dāng)
A.勞動定額的貫徹執(zhí)行
B.勞動定額的統(tǒng)計分析
C.勞動定額的修訂
D.勞動定額的制定
A.審批階段
B.審查平衡和總結(jié)階段
C.收集信息階段
D.修改階段
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
C.特殊性
D.高度的權(quán)威性
A.反應(yīng)層面
B.結(jié)果層面
C.行為層面
D.學(xué)習(xí)層面
A.考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性,既考慮崗位職責(zé)和現(xiàn)實(shí)任務(wù),又考慮團(tuán)隊員工個人潛能的分析與開發(fā)
B.表格復(fù)雜,不易填寫
C.考評量表采用三個等級,即極好、滿意、不滿意
D.它考評的是一個團(tuán)隊而不是某個員工
A.自主計劃(如企業(yè)年金、商業(yè)保險鄧)
B.股權(quán)、期權(quán)激勵計劃
C.銷售提成計劃
D.法定計劃(如社保、住房公積金等)
A.支持型
B.參與型
C.成就導(dǎo)向型
D.指導(dǎo)型
A.參謀機(jī)構(gòu)圖
B.職位晉升圖
C.組織職能圖
D.降格機(jī)構(gòu)圖
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。