A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
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A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷售員
D.保安員
A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.減少人員補充
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
A.可以穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失
B.進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理，提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理，有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)
D.有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想
A.設(shè)計職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個人目標(biāo)與個人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計劃
A.組織目標(biāo)變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。