單項選擇題下列關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)可以分為法人股東和個人股東之間的結(jié)構(gòu)和法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)
B.法人股份的比重，法人股東的性質(zhì)和結(jié)構(gòu)是影響企業(yè)穩(wěn)定和治理結(jié)構(gòu)形成的主要因素
C.企業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是由企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)所決定的
D.企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)包括單向所有權(quán)結(jié)構(gòu)、雙向型所有權(quán)結(jié)構(gòu)等


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1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)大學(xué)描述不正確的是（）。

A.企業(yè)大學(xué)的教學(xué)研究部擔(dān)任交易型領(lǐng)導(dǎo)者的角色
B.企業(yè)大學(xué)按照依存方式分為實(shí)體化存在和虛擬化存在
C.內(nèi)向型企業(yè)一般是企業(yè)培訓(xùn)部或培訓(xùn)中心的拓展
D.定位企業(yè)大學(xué)關(guān)鍵取決于培訓(xùn)業(yè)務(wù)是否對該企業(yè)有吸引力

2.單項選擇題（）是企業(yè)人才招募、甄選、錄用以及新員工入職后的一段時期內(nèi)，企業(yè)主管部門對人才招聘風(fēng)險的狀態(tài)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和檢測的全部活動過程。

A.人才招聘風(fēng)險的識別
B.人才招聘風(fēng)險的評析
C.人才招聘風(fēng)險的監(jiān)測
D.人才招聘風(fēng)險的控制

3.單項選擇題（）指企業(yè)在原有的福利計劃之外，增加一些員工可以自由選擇的福利項目。

A.套餐式員工福利
B.附加型彈性福利
C.核心型彈性福利
D.核心加選擇型彈性福利

4.單項選擇題結(jié)合我國人力資源隊伍發(fā)展的實(shí)際情況，對企業(yè)發(fā)展有價值的人才區(qū)分類型不包括（）。

A.管理知識型
B.技術(shù)知識型
C.技能操作性
D.領(lǐng)導(dǎo)知識型

5.單項選擇題以貨幣形式發(fā)放福利的優(yōu)勢不包括（）。

A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本

6.單項選擇題關(guān)于時間表示法說法不正確的是（）。

A.它是用員工在單位勞動時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量來表示勞動生產(chǎn)率
B.勞動生產(chǎn)率=實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量/實(shí)際消耗的勞動時間
C.采用時間表示法的勞動生產(chǎn)率的高低與消耗的勞動時間成正比
D.勞動生產(chǎn)率的高低與產(chǎn)品數(shù)量和活勞動消耗量成正比

7.單項選擇題對于不同類型企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)組織運(yùn)行模式的設(shè)計描述不正確的是（）。

A.中小企業(yè)最經(jīng)濟(jì)的選擇就是外派或培訓(xùn)費(fèi)用支持
B.中小企業(yè)在人力資源部門設(shè)置培訓(xùn)專職崗位來開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作
C.大型企業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)成為日常工作中的規(guī)?；ぷ?br/>D.集團(tuán)化企業(yè)的培訓(xùn)職能化管理成為重要組成部分

8.單項選擇題關(guān)于重大突發(fā)事件說法不正確的是（）。

A.預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強(qiáng)化工會職能的轉(zhuǎn)換
B.重大突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對措施包括快速反應(yīng)、準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)和強(qiáng)化工會職能的轉(zhuǎn)變
C.勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟(jì)問題
D.堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法