A.創(chuàng)造
B.創(chuàng)新
C.變革
D.成就
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A.培訓(xùn)要求
B.學(xué)習(xí)能力
C.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
D.自我效能
A.培訓(xùn)能力
B.受訓(xùn)者管理
C.自然遺忘
D.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
A.培訓(xùn)期間要完成的任務(wù)
B.學(xué)員在哪些方面存在不足
C.針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容制定成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃
D.為培訓(xùn)后的溝通做準(zhǔn)備
A.社會(huì)支持維度
B.持續(xù)創(chuàng)新維度
C.努力程度
D.競(jìng)爭(zhēng)性維度
A.培訓(xùn)者是否執(zhí)行過(guò)該類型任務(wù)
B.受訓(xùn)者是否執(zhí)行過(guò)該類型任務(wù)
C.受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)
D.難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況
A.1%
B.2%
C.5%
D.小部分
A.企業(yè)培訓(xùn)政策
B.企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)策略
C.企業(yè)培訓(xùn)要求
D.企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃
A.培訓(xùn)管理制度
B.培訓(xùn)員工要求
C.培訓(xùn)工作開展
D.培訓(xùn)制度
A.培訓(xùn)機(jī)會(huì)及需求的辨識(shí)和確定,對(duì)此要有相應(yīng)的計(jì)劃、任務(wù)說(shuō)明,并進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)及需求的辨識(shí)和確定,對(duì)此要有相應(yīng)的計(jì)劃、崗位說(shuō)明,并進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審
C.培訓(xùn)收益,對(duì)此應(yīng)分項(xiàng)管理
D.學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與,應(yīng)通過(guò)激勵(lì)和協(xié)商來(lái)達(dá)到,而不是強(qiáng)迫的
A.奴隸或奴役性質(zhì)的勞動(dòng)
B.利用兒童從事賣淫、生產(chǎn)色情制品、進(jìn)行色情表演
C.作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段強(qiáng)迫兒童勞動(dòng)
D.利用兒童從事非法活動(dòng),特別是生產(chǎn)和販賣毒品
E.強(qiáng)迫14歲以下的兒童勞動(dòng)
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。