A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
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C.0.60
D.0.80
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨(dú)面試
A.面試
B.成就測(cè)試
C.履歷分析
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.對(duì)測(cè)試題目的要求較高
B.對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測(cè)試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測(cè)試者有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己
A.成就測(cè)試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測(cè)試
D.角色扮演
A.成就測(cè)試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.公文筐測(cè)試
A.成就測(cè)試
B.履歷分析
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中,組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者,然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題
A.操作比較簡(jiǎn)單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()