A.公開招標(biāo)
B.委托招標(biāo)
C.邀請(qǐng)招標(biāo)
D.部分招標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固定勞務(wù)報(bào)酬
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
D.以上三者都不是
A.分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.工程質(zhì)量
C.與勞務(wù)工人簽訂勞動(dòng)合同
D.施工業(yè)績(jī)
A.需要對(duì)專項(xiàng)方案進(jìn)行技術(shù)交底
B.分項(xiàng)工程施工前也需要進(jìn)行技術(shù)交底
C.分包單位不需要參加總包項(xiàng)目部組織的技術(shù)交底
D.各級(jí)交底必須以書面形式進(jìn)行并有接受人的簽字
A.由施工總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
B.由勞務(wù)分包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
C.每月一次的支付部分可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
D.建筑勞務(wù)企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
E.勞務(wù)合同一式兩份,勞務(wù)企業(yè)和農(nóng)民工各持一份。
A.通常情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
B.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
C.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以告知用人單位后,立即解除勞動(dòng)合同。
E.勞動(dòng)者違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)或違約。
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年以上,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位不得拒絕。
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位不得拒絕。
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年。
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。