A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估
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A.外傾——內(nèi)傾
B.感覺——直覺
C.理性——情感
D.判斷——感知
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.比率分析
B.趨勢分析
C.經(jīng)驗法
D.相關(guān)分析
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.企業(yè)型
A.技術(shù)性崗位
B.特設(shè)崗位
C.管理型崗位
D.工勤崗位
A.8
B.9
C.12
D.7
A.機會成本更低
B.固定成本更低
C.高貼現(xiàn)率
D.高的內(nèi)部收益率
A.花費時間短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
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正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()