A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
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A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.課堂培訓(xùn)
D.培訓(xùn)評(píng)估體系
A.在培訓(xùn)制度上應(yīng)注重激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)
B.培訓(xùn)過(guò)程強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)效益為中心
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)包括更廣泛的培訓(xùn)內(nèi)容
D.培訓(xùn)資源體系建設(shè)更加豐富，可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實(shí)施
C.招聘評(píng)估
D.招聘總結(jié)
A.與工作有關(guān)的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對(duì)我國(guó)的影響包括積極影響和消極影響
B.社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的消極影響主要是不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
C.ISO 26000不是一個(gè)推薦標(biāo)準(zhǔn)，而是一個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)
D.ISO 8000在多數(shù)情況下，是以社會(huì)輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)的
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程排序正確的是（）。
①提起訴訟
②受理
③預(yù)交訴訟費(fèi)用
④庭前準(zhǔn)備
⑤開(kāi)庭審理
⑥調(diào)解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評(píng)價(jià)法
C.責(zé)任權(quán)限定位法
D.標(biāo)桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團(tuán)的戰(zhàn)略分析是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)是辨證相關(guān)的
C.集團(tuán)形成合理的組織結(jié)構(gòu)是集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的基石
D.組織結(jié)構(gòu)是服務(wù)于戰(zhàn)略的
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）