單項選擇題（）在現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備上，通過對勞動效率的分析研究與管理，建立科學的標準時間，采用一系列措施，最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。

A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼茲
D.巴克制


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1.單項選擇題在薪酬市場調(diào)查的主要方法中，面談?wù){(diào)查法使用較多的是（）。

A.用人單位
B.咨詢公司或市場調(diào)研機構(gòu)
C.高校
D.政府部門

2.單項選擇題下列哪項不屬于崗位工資或能力工資的制定程序？（）

A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價
C.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
D.根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額

3.單項選擇題組織薪酬調(diào)查時，首先要對（）的各種相關(guān)信息做出必要的篩選和確認。

A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況

4.單項選擇題下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。

A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設(shè)
C.經(jīng)濟學界面臨求解“經(jīng)濟之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生

5.單項選擇題以下哪項措施有利于進行福利溝通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是

9.單項選擇題下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估說法錯誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進招聘方式和方法

10.多項選擇題勞動爭議可以進入訴訟程序并通過勞動爭議訴訟得以解決的情形包括（）。

A.雙方當事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議