單項選擇題張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的養(yǎng)老金（）
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
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1.單項選擇題領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是（）。
A.下屬人格特質
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務匹配
D.下屬成熟度
2.單項選擇題勞動力短缺方法中見效速度快，可撤回程度高的是（）。
A.培訓轉崗
B.招新員工
C.延長工作時間
D.進行技術創(chuàng)新
3.單項選擇題回歸遷移屬于勞動力流動中的（）
A.跨行業(yè)
B.跨產業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
4.單項選擇題為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經濟增長的政策
C.對失業(yè)者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)
9.單項選擇題某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題，為此聘請咨詢機構開展咨詢服務。通過訪談和市場調查咨詢機構發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設計不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（）對薪酬水平的影響。
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術經濟特點
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
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在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題