多項選擇題企業(yè)集團總部職能的正確定位是（）。

A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題不利于調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的原因包括（）、福利或其他薪酬形式。

A.強調(diào)基本工資
B.忽視獎金
C.忽視激勵工資
D.忽視股票激勵
E.忽視工作安全

2.多項選擇題非上市股份公司、有限責任公司的法定代表人風險收入支付方式包括（）。

A.由企業(yè)在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)將企業(yè)法定代表人本年度風險收入交付國資公司
B.國資公司將本年度風險收入的30％以現(xiàn)金形式兌付
C.在第二年國資公司下達業(yè)績評定書后的一個月內(nèi)，返還第一年風險收入的30％，第三年以同樣的方式返還30％，剩余10％累積留存
D.企業(yè)法定代表人以持有股票期權(quán)期間累計持股份額參與企業(yè)當年利潤分配，紅利在當年兌現(xiàn)
E.在第二年國資公司下達業(yè)績評定書后的一個月內(nèi)，返還第一年風險收入的40％，第三年以同樣的方式返還20％，剩余10％累積留存

3.多項選擇題在組織的事業(yè)發(fā)展過程中，職業(yè)錨發(fā)揮著重要的作用，具體表現(xiàn)包括（）。

A.識別個人的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準
B.促進雇員預期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納
C.增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率
D.識別員工的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功目標
E.職業(yè)錨可為雇員中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎

4.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理短期的管理對象維度偏重于（）。

A.確定員工的貢獻率
B.構(gòu)建人力資源基礎
C.培訓與開發(fā)
D.員工的績效與薪酬評估
E.了解員工的需求

5.多項選擇題在一般背景調(diào)查表中，總會提出的問題包括（）。

A.他是從何時到貴公司工作的
B.他擔任何種崗位的工作
C.他的主要工作職責是什么
D.他離開公司時的年薪是多少
E.他離職的原因是什么

6.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，（）。

A.對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定
B.確定一個人的事業(yè)奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)
C.編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃
D.對每個步驟的時間、順序和方向做出合理的安排
E.對員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有著很重要的影響

7.多項選擇題國內(nèi)流動中又可以將人力資源流動分為（）。

A.企業(yè)之間的流動
B.企業(yè)內(nèi)部的流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動

8.多項選擇題行為科學理論的研究成果有（）。

A.期望理論
B.目標理論
C.挫折理論
D.強化理論
E.團體動力學理論

10.多項選擇題效率合約包括（）。

A.集體談判的約束條件
B.工會弱化約束的努力
C.在約束條件下工會效用最大化
D.效率合約模型
E.約束條件下工會效用最小化