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A.由施工總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
B.由勞務(wù)分包企業(yè)直接向農(nóng)民工支付工資,每月一次。
C.每月一次的支付部分可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
D.建筑勞務(wù)企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
E.勞務(wù)合同一式兩份,勞務(wù)企業(yè)和農(nóng)民工各持一份。
A.通常情況下,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
B.用人單位未依法支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
C.在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以告知用人單位后,立即解除勞動合同。
E.勞動者違反法律法規(guī)解除勞動合同,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有重大過錯或違約。
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年以上,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位不得拒絕。
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,用人單位不得拒絕。
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
E.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足十年。
A.合同鑒定
B.合同公證
C.合同備案
D.第三方見證
A.當(dāng)事人預(yù)約排號
B.當(dāng)事人申請
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.勞動力計劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)
B.勞動力計劃還要反映逐月累計投入的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時間、總施工周期等
C.要編制企業(yè)按月需求的各工種總計劃人數(shù)
D.要讓各月投入的總?cè)藬?shù)保持均衡
E.勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)
A.勞務(wù)主管部門
B.人力資源部門
C.工程部
D.項目部
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理具有()等特性。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。