多項選擇題某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。

A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視


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1.多項選擇題下列屬于人力資本投資的有（）。

A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費(fèi)
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

2.多項選擇題適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)

3.多項選擇題在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表

4.多項選擇題下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）。

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

5.多項選擇題下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（）。

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

6.多項選擇題下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有（）。

A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

7.多項選擇題馬斯洛需要理論對應(yīng)ERG 理論關(guān)系需要的是（）。

A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實現(xiàn)的需要

8.單項選擇題關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

10.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。

A.政府提供培訓(xùn)和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)