A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點保護勞動者權(quán)益的原則
D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則
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A.認知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試
A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚
A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資
A.現(xiàn)實型
B.企業(yè)型
C.常規(guī)型
D.藝術(shù)型
A.上大學者可能本來就比沒上大學者能力更強
B.在上大學的收益中包括無法被估算的心理收益
C.在上大學的成本中包括心理成本
D.假如大學畢業(yè)生不上大學，他們的工資性報酬比高中畢業(yè)生更低
A.簡化科研項目資金的預算編制科目
B.建立學術(shù)助理制度
C.進一步提高財政項目中直接費用的比例
D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務(wù)費科目列支
A.平均成本等于平均收益
B.邊際成本等于平均收益
C.邊際成本等于邊際收益
D.總成本等于總收益
A.效益型指標
B.風險型指標
C.效率型指標
D.遞延型指標
A.強制已經(jīng)建立工會的企業(yè)必須開展集體協(xié)商
B.加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理
C.勞動仲裁和勞動監(jiān)察人員社會化、彈性化
D.國有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）