A.創(chuàng)造能力
B.崗位能力
C.專業(yè)能力
D.工作行為
E.工作成果
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A.競爭環(huán)境、公司戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)組合、行業(yè)特性
C.企業(yè)規(guī)模、管理風(fēng)格
D.政府政策、法律法規(guī)以及集團的發(fā)展階段
E.經(jīng)營者風(fēng)格
A.團隊績效一般指某一組織群體的整體績效
B.團隊是一個有機體,其整體績效大于每個成員個體績效的總和
C.團隊績效則是由團隊核心素質(zhì)以及團隊合作的程度決定的
D.團隊績效與組織績效有效結(jié)合在一起
E.團隊績效首先要基于員工的績效
A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化
B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.評估的標(biāo)準(zhǔn)化
E.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.組織預(yù)警
B.掌握
C.傳遞信息
D.組織聯(lián)絡(luò)
E.組織準(zhǔn)備
A.經(jīng)營者用現(xiàn)金
B.分期付款
C.貼息
D.低息貸款
E.約定價格購買的股份
A.能力評價
B.績效考評
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.績效評價
E.技能評價
A.勞動組織、分工與協(xié)作
B.工作小組、工時與輪班制度
C.安全生產(chǎn)與勞動衛(wèi)生
D.薪酬福利與保險
E.勞動關(guān)系和勞動爭議處理
A.“誰、多少人”——事件的參與主體與規(guī)模
B.“為什么”——產(chǎn)生的根源
C.“什么性質(zhì)”——事件的矛盾屬性
D.“怎么樣”——表現(xiàn)形式
E.“怎么辦”——解決和處置措施
A.組織治理、人權(quán)
B.勞動關(guān)系和勞動條件
C.環(huán)境、商業(yè)操作
D.消費者問題
E.社區(qū)參與和社會承諾
A.基本收入
B.基薪
C.固定收入
D.效益收入
E.風(fēng)險收入
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。