單項(xiàng)選擇題
強(qiáng)化理論中,()是指在員工無(wú)法預(yù)測(cè)的任意時(shí)間對(duì)員工的行為進(jìn)行強(qiáng)化。
A、固定頻度強(qiáng)化
B、固定間隔強(qiáng)化
C、連續(xù)性強(qiáng)化
D、變動(dòng)間隔強(qiáng)化
強(qiáng)化理論中,()是指在員工無(wú)法預(yù)測(cè)的任意時(shí)間對(duì)員工的行為進(jìn)行強(qiáng)化。
A、固定頻度強(qiáng)化
B、固定間隔強(qiáng)化
C、連續(xù)性強(qiáng)化
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單項(xiàng)選擇題
對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō),一般需要具備的基本技能有概念技能、人際技能和技術(shù)技能。對(duì)于高層管理人員,這三種技能的排序應(yīng)該是()
對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō),一般需要具備的基本技能有概念技能、人際技能和技術(shù)技能。對(duì)于高層管理人員,這三種技能的排序應(yīng)該是()
A、概念技能,人際技能,技術(shù)技能
B、技術(shù)技能,人際技能,概念技能
C、技術(shù)技能,概念技能,人際技能
D、概念技能,技術(shù)技能,人際技能
單項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境條件進(jìn)行分析時(shí)常用到SWOT法則。下面哪一條不是SWOT法則的內(nèi)容()
對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境條件進(jìn)行分析時(shí)常用到SWOT法則。下面哪一條不是SWOT法則的內(nèi)容()
A、Strength
B、Weakness
C、Threat
D、Option
單項(xiàng)選擇題
下列對(duì)于管理的論述,()是不正確的。
下列對(duì)于管理的論述,()是不正確的。
A、人們協(xié)作勞動(dòng)的規(guī)模越大,復(fù)雜程度越高,持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng),就越表現(xiàn)出管理的重要性
B、凡是由兩個(gè)以上的人組成的一個(gè)集體就離不開(kāi)管理
C、管理是人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中需要進(jìn)行協(xié)作而產(chǎn)生的
D、追溯管理的淵源,應(yīng)該說(shuō),有了人群活動(dòng),管理就發(fā)展成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,并得到普遍的重視
單項(xiàng)選擇題
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的最初階段,企業(yè)通過(guò)本國(guó)的中間商進(jìn)入海外市場(chǎng)并擴(kuò)張,較適用于中小企業(yè)和剛剛介入對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的企業(yè)的國(guó)際化形式是()
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的最初階段,企業(yè)通過(guò)本國(guó)的中間商進(jìn)入海外市場(chǎng)并擴(kuò)張,較適用于中小企業(yè)和剛剛介入對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的企業(yè)的國(guó)際化形式是()
A、直接出口
B、技術(shù)轉(zhuǎn)讓
C、間接出口
D、非股權(quán)安排