山西住院醫(yī)師全科醫(yī)學(xué)外科章節(jié)練習(xí)(2017.05.24)

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1 主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)

參考答案：層次體系的特點(diǎn)：
①反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，最基本普遍的評(píng)估方式。缺點(diǎn)是學(xué)員的感情因素較高
②學(xué)習(xí)評(píng)估優(yōu)點(diǎn)...

3 針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）

4 因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無(wú)形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的（）

5 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

6 勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括（）等。

7 不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是（）。

8 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

9 對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括（）

10 在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（）