壽險(xiǎn)公司采取情景模擬的方法對求職者進(jìn)行甄選，就求職者的一系列練習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。情景模擬法包
括公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、規(guī)劃練習(xí)、角色扮演、人格測試等方式，這些方式在反映求職者各種技能
時(shí)側(cè)重點(diǎn)不同，下列表格中①②③④分別對應(yīng)某種情景模擬方式，正確順序是（）。
注：“*”代表通過此方式可以反映出該技能。例如：①方式可以反映出求職者的領(lǐng)導(dǎo)力技能。
