縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動(dòng)特點(diǎn)，對(duì)理論研究和管理實(shí)踐具有很大意義，正確的有（） ①宏觀上引導(dǎo)了薪酬與戰(zhàn)略關(guān)系的研究 ②微觀上引發(fā)了對(duì)全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關(guān)系的研究 ③企業(yè)及相關(guān)組織對(duì)全面薪酬的應(yīng)用有了更加明確的方向 ④有效實(shí)施全面薪酬必須考慮組織文化特征
按福利水平劃分模式的主要特點(diǎn)包括（）。 ①社會(huì)分工的細(xì)分 ②注重保持福利的競爭力 ③維持員工的穩(wěn)定性 ④根據(jù)企業(yè)支出成本確定福利水平 ⑤逐步專業(yè)化發(fā)展
下列關(guān)于員工福利計(jì)劃主要內(nèi)容的陳述中，正確的是（） ①選擇擬提供的福利內(nèi)容和形式 ②設(shè)定企業(yè)整體的福利水平以及個(gè)人的福利水平 ③明確本*企業(yè)提供福利的總的目標(biāo)和應(yīng)遵循的原則 ④規(guī)定員工享受福利的條件 ⑤確定不同福利的提供時(shí)機(jī)和實(shí)施方案
從員工構(gòu)成特點(diǎn)分析時(shí)，下列因素會(huì)對(duì)員工福利的類型產(chǎn)生影響的是（）： ①年齡 ②性別 ③學(xué)歷 ④身份
