中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.10.18)

從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。
①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題
②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益
③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等
④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等

社會保險制度改革和發(fā)展雖然取得了巨大成績，但還存在一些突出的矛盾和問題，有待立法解決，主要表現(xiàn)在（）。
①體系有缺失，制度強制力不夠
②社會保險制度分割，缺乏銜接
③社會保險資金來源渠道偏窄，社會保險基金無法滿足社會保險制度持續(xù)發(fā)展的需要
④制度運行機制不健全，管理服務能力有待提高

下列關于人力資本理論的表述中，正確的有（）
①1935年，哈佛大學教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文，標志著人力資本理論的正式創(chuàng)立
②在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質資本的作用
③從經(jīng)濟發(fā)展的角度看，人力資本具有較高的收益率，所以人力是決定經(jīng)濟增長的最主要因素
④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構建工作得以徹底完成。他在《干中學的經(jīng)濟含義》一文中提出了“干中學”的著名理論。該理論的核心思想是：個人在制造產(chǎn)品時，他會考慮生產(chǎn)過程的改進方法。