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工會(huì)系統(tǒng)考試江蘇基層工會(huì)系統(tǒng)章節(jié)練習(xí)(2019.12.13)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格（）。

2 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

3 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始（）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。

4 小王與甲公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，已工作四個(gè)月，月工資和工作績(jī)效掛鉤。1月工資6500元，2月工資5000元，3月工資3000元，4月工資2500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資。請(qǐng)問(wèn)如果甲公司選擇額外支付小王一個(gè)月工資，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？（）

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5 基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（）同意。

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6 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方（）。

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7 關(guān)于《工會(huì)法》，以下說(shuō)法正確的是（）

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8 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

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9 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（）產(chǎn)生。

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10 女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

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