領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。