A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后,管理者的地位逐漸上升,高層管理者無(wú)須事必躬親
B.企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大是全體同人共同努力的結(jié)果,對(duì)此,老板應(yīng)心存感激
C.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后,管理的復(fù)雜性隨之增大,管理者也應(yīng)有所分工
D.管理規(guī)模越大,管理者越需注意自己對(duì)下屬的態(tài)度
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A.合法權(quán)力
B.個(gè)人影響權(quán)力
C.強(qiáng)制權(quán)力
D.沒有任何權(quán)力,只是比一般人更有機(jī)會(huì)接近領(lǐng)導(dǎo)
A.越是企業(yè)的高層管理者,所作出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風(fēng)險(xiǎn)型的決策
B.越是企業(yè)的高層管理者,所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學(xué)的決策
C.越是企業(yè)的基層管理者,所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的,風(fēng)險(xiǎn)型的決策
D.越是企業(yè)的基層管理者,所作出的決策越傾向于非常規(guī)的,肯定型決策
A.在2001年完成銷售額1000萬(wàn)
B.成為消費(fèi)者群體中最優(yōu)秀的商用計(jì)算機(jī)和商用計(jì)算機(jī)服務(wù)器的供應(yīng)商
C.顧客第一,服務(wù)至上
D.以上都不是
A.人的需要可以分成五個(gè)層次
B.人的需求是由低到高逐級(jí)向上發(fā)展的
C.人在某個(gè)低層次的需要得到完全滿足時(shí),才會(huì)關(guān)注更高一級(jí)的需要
D.人在某個(gè)階段,通常有一個(gè)主導(dǎo)需要,可以針對(duì)這個(gè)主導(dǎo)需求對(duì)他進(jìn)行激勵(lì)
A.預(yù)測(cè)者無(wú)法全面收集相關(guān)資料,導(dǎo)致預(yù)測(cè)不準(zhǔn)
B.關(guān)鍵變量的歷史聯(lián)系不穩(wěn)定,導(dǎo)致定量預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確
C.由于缺乏良好的定量預(yù)測(cè),在決策時(shí)不能過多依賴它
D.所用定量預(yù)測(cè)技術(shù)、理論不夠復(fù)雜,導(dǎo)致預(yù)測(cè)出現(xiàn)偏差
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()