A.福萊特
B.泰勒
C.厄威克
D.古德諾
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你可能感興趣的試題
A.提出應(yīng)當(dāng)為組織成員提供必要的服務(wù)
B.提出預(yù)算可以作為一種溝通網(wǎng)絡(luò)
C.提出進(jìn)行控制必然要運(yùn)用指揮原則
D.提出了政治-行政二分法
A.目標(biāo)原則
B.組織原則
C.授權(quán)原則
D.明確性原則
A.厄威克強(qiáng)調(diào)了動(dòng)態(tài)行政管理原則的重要性
B.厄威克首先提出了管理要以科學(xué)調(diào)查為指導(dǎo)原則的思想
C.厄威克從控制職能中推論出了一些職能和原則，他認(rèn)為控制的派生職能同組織的人事因素有關(guān)
D.厄威克認(rèn)為權(quán)威和溝通是決策時(shí)的外在影響力
A.布坎南
B.里格斯
C.古立克
D.帕金森
A.行政計(jì)劃
B.行政科學(xué)
C.行政管理
D.行政原則
最新試題
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）
德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是（）
德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對(duì)逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）
官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。