A.增加下屬數(shù)量以提高自己的地位
B.減少下屬數(shù)量以提高自己的地位
C.增加下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
D.減少下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織中的人員數(shù)量與工作效率成反比
B.組織中的人員數(shù)量與管理層次成正比
C.組織中的人員數(shù)量與工作任務(wù)成正比
D.組織中的人員數(shù)量與決策效率成反比
A.工作效率越高
B.工作效率越低
C.管理層次越少
D.管理層次越多
A.溝通成本會(huì)降低
B.溝通成本會(huì)增加
C.決策效率會(huì)提高
D.決策效率會(huì)降低
A.行政效率越高
B.行政效率越低
C.行政權(quán)力越大
D.行政權(quán)力越小
A.價(jià)格體系
B.層級(jí)分析
C.多元體制
D.議價(jià)
最新試題
黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
官僚專(zhuān)長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）
德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）
帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）
帕金森定律的影響包括（）
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。
公共選擇理論的“政府失敗說(shuō)”是誰(shuí)提出來(lái)的（）
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。