A.少年仲裁
B.商業(yè)仲裁
C.集體談判
D.辯訴交易
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.方向和選擇
B.選擇
C.業(yè)績管理
D.培訓
A.定向和培訓
B.人力資源規(guī)劃和征聘
C.賠償和福利
D.培訓和業(yè)績管理
A.為員工提供靈活的工作分配
B.確定和挑選合格的雇員
C.為員工提供最新的知識和技能
D.留住能干和高績效的雇員
A.封閉式通信
B.集中決策
C.以技能為基礎的補償
D.自我管理的小組
A.在具有集中結(jié)構(gòu)的組織中實施更容易
B.它涉及結(jié)構(gòu)良好的工作職責,而不是靈活的作業(yè)
C.盡管有許多好處,研究表明,在高性能工作實踐和公司的市場價值之間沒有直接聯(lián)系
D.鼓勵員工廣泛參與,提高員工對決策的控制權(quán)
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()