單項選擇題下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
A.情景模擬
B.搜尋事實測驗
C.文件筐測驗
D.模擬面談
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1.單項選擇題下列哪個選項不是無領(lǐng)導小組討論的目的（）。
A.組織協(xié)調(diào)能力
B.領(lǐng)導能力
C.溝通能力
D.想象力
2.單項選擇題投射技術(shù)是（）首先倡導的。
A.維克多
B.漢米爾頓
C.弗朗克
D.威爾遜
3.單項選擇題一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
A.低
B.高
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
A.測驗本身
B.測驗的實施
C.效標
D.測驗的難度
5.單項選擇題評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
A.1939
B.1929
C.1919
D.1909
最新試題
投射技術(shù)是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題