A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對(duì)于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對(duì)員工在行為方面的期望
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A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時(shí)采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對(duì)于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過(guò)入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個(gè)人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長(zhǎng)處和短處,以便做到知人善用,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)
D.要改變合適性和DNA相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難,因?yàn)楹线m性涉及員工的價(jià)值觀,而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定
A.全部都是
B.鼓勵(lì)他勇于提出問(wèn)題
C.予以批評(píng)
D.逐漸培養(yǎng)主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)
A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進(jìn)部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
A.對(duì)其進(jìn)行表?yè)P(yáng)并鼓勵(lì)他按照自己的想法去做,但要隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)控,以免犯錯(cuò)
B.全部都是
C.鼓勵(lì)他獨(dú)立解決問(wèn)題,但要及時(shí)向你匯報(bào)
D.信任他的能力,將任務(wù)授權(quán)給他
最新試題
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述?()
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括()。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)應(yīng)的是管理方格中的()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征?()