A.最基礎(chǔ)工作
B.包括薪酬水平設(shè)計
C.包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.包括薪酬構(gòu)成設(shè)計
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A.工資
B.津貼
C.獎金
D.良好的工作氣氛
A.要合法
B.員工要參與
C.要公開
D.要有激勵
A.主管考評
B.自我考評
C.同事考評
D.下屬考評
A.會計工作崗位，有利于明確分工和各個崗位的職責(zé)
B.建立崗位責(zé)任制有利于會計人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量
C.有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會計管理職能，提高會計工作的作用
D.同時，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅嬋藛T的客觀依據(jù)之一
A.參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c
B.學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的
C.將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中
D.教學(xué)方式生動具體，直觀易學(xué)
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）