A.工資
B.津貼
C.獎金
D.良好的工作氣氛
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A.要合法
B.員工要參與
C.要公開
D.要有激勵
A.主管考評
B.自我考評
C.同事考評
D.下屬考評
A.會計工作崗位，有利于明確分工和各個崗位的職責(zé)
B.建立崗位責(zé)任制有利于會計人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量
C.有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會計管理職能，提高會計工作的作用
D.同時，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅嬋藛T的客觀依據(jù)之一
A.參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c
B.學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的
C.將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中
D.教學(xué)方式生動具體，直觀易學(xué)
A.培訓(xùn)不占用大量時間，形式比較靈活
B.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
C.內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解
D.傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）