單項選擇題企業(yè)填補高層職位空缺的過程被稱為（）。

A.內部招聘
B.繼任計劃
C.長期預測
D.深度訪談
E.測試求職者


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1.單項選擇題人員規(guī)劃主要包括三個方面的預測：內部候選人的供應、可能的外部候選人供應及（）。

A.未來的人員需求
B.任職資格
C.管理人員薪酬
D.全球趨勢
E.勞動關系

2.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)未來適當的人員數量及結構的規(guī)劃，被稱為（）。

A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃

3.單項選擇題人力資資規(guī)劃可以對以下工作產生積極影響，除了：（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支

4.單項選擇題下列哪個問題是經理在基于勝任素質的職位分析的基礎上編寫職位描述時最可能會提出的？（）

A.與該職位匹配的典型職責是什么？
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么？
C.該職位的員工的晉升機會是什么？
D.為了勝任該職位，員工應該能做什么？

5.單項選擇題以下關于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書的內容可繁可簡，沒有統(tǒng)一的標準格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應具備的基本資格和條件的書面描述