單項選擇題內(nèi)部招募最常用的方法是（）
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
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1.單項選擇題下列不符合內(nèi)部招聘特點的是（）。
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵性強
D.費用較高
2.單項選擇題（）是用來確定兩個變量之間關(guān)系的圖形化方法。
A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
3.單項選擇題牛頓建筑供應(yīng)公司希望明年增加400萬美元的銷售額，一般來說，一個員工每年有80萬美元的銷售額。如果使用比率分析，牛頓公司應(yīng)該新雇傭幾名銷售人員？（）
A.2
B.5
C.10
D.15
E.20
4.單項選擇題下列哪個術(shù)語指公司根據(jù)過去幾年的人員需求情況來預(yù)測未來的人員需求？（）
A.比率分析
B.趨勢分析
C.圖形分析
D.計算機分析
E.組織分析
5.單項選擇題企業(yè)填補高層職位空缺的過程被稱為（）。
A.內(nèi)部招聘
B.繼任計劃
C.長期預(yù)測
D.深度訪談
E.測試求職者
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題